認定工傷的主體具體有兩類，分別是勞動者所在的單位、勞動者本人和家屬以及所在單位的工會組織。被認定為工

一、認定工傷的主體具體有哪些

認定工傷的主體具體有：

(相關資料圖)

工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

1.職工所在單位

由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。

2.工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，條例第十七條規(guī)定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長于所在單位的申請時限。

在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構(gòu)進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。

此外，工會作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。

二、認定工傷享受工傷待遇包括什么

找法網(wǎng)提醒您，不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：

1.醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

2.住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。

3.交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。

4.生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。

5.輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。

6.勞動能力鑒定費用。

7.一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。

(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。

(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、申請工傷鑒定的流程

1.先向社會保險行政部門提出工傷認定的申請；

2.然后提交相應的材料；

3.在社保行政部門受理后，等待社保行政部門作出決定；

4.最后將決定書送給職工一方和用人單位，并抄送一份給社保經(jīng)辦機構(gòu)。

5.如果不被受理的，則依法領取不予受理的決定書。