第一條 為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障地區(qū)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。地區(qū)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由和興工會(huì)副主席擔(dān)任主任委員，由負(fù)責(zé)信訪工作的中層管理人員和和興工會(huì)聯(lián)合會(huì)法律工作委員會(huì)主任委員擔(dān)任副主任委員，成員由地區(qū)法律顧問(wèn)、基層工會(huì)主席和職工代表構(gòu)成;基層應(yīng)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織依法調(diào)解地區(qū)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、新工時(shí)制的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條 調(diào)解組織的職責(zé)：

1、調(diào)解本地區(qū)企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

第五條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：

1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;

2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

第六條 調(diào)解程序

1、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自調(diào)解內(nèi)容發(fā)生之日起，三十日內(nèi)

以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

2、當(dāng)事人雙方在同一部門的，由所在部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織負(fù)責(zé)調(diào)解。

3、當(dāng)事人雙方非同一部門的，由當(dāng)事人雙方所在部門的調(diào)解組織和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織一起調(diào)解。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申述理由的，要推舉一名代表參加調(diào)解工作。

5、調(diào)解組織在聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由陳述的同時(shí)，要查明事實(shí)，分清事非，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。

第七條 地區(qū)兩級(jí)調(diào)解組織的工作人員要做到文明接待勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。

第八條 調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，立即征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，并在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。[page]

第九條 調(diào)解組織在四日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，要向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

第十條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。

第十一條 負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的人員與當(dāng)事人存在利益關(guān)系的，不得參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的會(huì)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任或小組長(zhǎng)召集。

第十三條 各級(jí)調(diào)解工作人員，要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。不得徇私枉法，干擾勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的正常進(jìn)行。

第十四條 各級(jí)調(diào)解工作人員，要從大局出發(fā)，依法做好勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的引導(dǎo)和教育工作，遵守法律法規(guī)，不得影響地區(qū)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第十五條 違反本制度規(guī)定的，按地區(qū)企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定予以處罰。

第十六條 本制度由和興工會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

“調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。”